quinta-feira, 12 de fevereiro de 2009

Mercado de Trabalho Difícil, Aos Mais de 40 Anos

Comentário original postado em:
http://alexandresena.jor.br/blog/?p=192
Caro Alexandre, é verdade que as pessoas são únicas, o talento e o jeito de ser de cada um, pela formação, educação ,vivência, cultura, exemplos e experiência. Cada ser é uno, com sua bagagem de conhecimentos. O ideal seria que pessoas desse nível, já com muito tempo de emprêsa, fossem encarregadas de transmitir aos novos, sua experiência, sendo assim aproveitadas. Mas o que se vê é totalmente diferente, pois como ameaça o diretor, todos são substituíveis. Para eles são mesmo, é mais fácil mandar embora, acham menos dispendioso, não considerando o tempo de casa do funcionário, nem seu acúmulo de informações da emprêsa, que seria um grande diferencial, mas pensam primeiro no custo que o salário acarretará com aquele funcionário antigo, velho, cansado, ou seja, prestes a ser descartado, posto fora de uso, validade vencida. Infelizmente é esta a mentalidade deste diretores, avaliam que o mesmo não rende o que rendia antigamente, achando que jamais alcançará as metas exigidas. Por isso o substitui por um mais novo, não dando oportunidade aos com mais de quarenta ou cinquenta anos. Em outros casos a substituição acontece por motivo do funcionário não se adaptar as funções a que foi designado. Caberia ao gestor, analisando seu perfil e desempenho, o locar em outro setor, do qual de adapte melhor, evitando assim a substitução. Tempos difíceis estes, que mesmo sendo jovem, competente, capaz, preparado, cumpridor de metas, não se tem segurança e tranquilidade de estabilidade de emprego.
Comentário de Armando Maynard — 12.02.09, às 6:03 pm

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